Arkadaşlar, sizlere bugün çok ilginç bir konudan bahsedeceğim. Tayin edici bir mülakat sorusuyla karşı karşıyayız. Eğer siz de işe alım sürecinde mutlaka bu soruyu sormalısınız. Peki bu soru nedir derseniz, işte Apple’ın dehası mülakat sorusu: “Bir sandalye tasarlasaydınız, dünyadaki kullanıcıları için ne tür sorunlarla karşılaşırdınız?”
Bu soru sıradan bir mülakat sorusu değil, aslında birçok şeyi bir arada değerlendiren bir soru. Hem kişinin yaratıcılığını hem de analitik düşünme yeteneğini test ediyor. Bir sandalye tasarlarken sadece estetik olması değil, kullanıcıların ihtiyaçlarını da göz önünde bulundurmamız gerekiyor. Peki, ne tür sorunlarla karşılaşabiliriz? Belki rahatlık, belki dayanıklılık, belki de ergonomi. Bu soru ile adayın sadece yaratıcılığını değil, aynı zamanda ne kadar detaycı ve kullanıcı odaklı olduğunu da anlayabiliriz.
Bu soruyu kendinize sormamın nedeni, işe alım sürecinde sadece CV ve referanslarla değil, adayın gerçek potansiyelini görmek için farklı bir bakış açısından da yaklaşmanın önemi. Ben de artık işe alım yaparken sadece CV’ye bakarak karar vermeyeceğim. Bu soruyu mutlaka soracağım ve adayın cevabına göre değerlendirme yapacağım. Sonuçta, işe aldığımız kişinin sadece işi yapması değil, aynı zamanda sorunları çözebilme yeteneğine sahip olması da önemli.
Eğer siz de işe alım sürecinde farklı ve etkili bir yol arıyorsanız, bu mülakat sorusunu mutlaka denemelisiniz. Belki de beklediğinizden daha farklı ve değerli cevaplar alabilirsiniz. Ama unutmayın, bu sorunun asıl amacı sadece cevabı değil, adayın nasıl düşündüğünü ve problem çözme yeteneğini ölçmek. Bu sayede, işe aldığınız kişinin gerçek potansiyelini daha iyi değerlendirebilir ve işe daha uygun adaylar seçebilirsiniz.
Sonuç olarak, işe alım sürecinde farklı bir bakış açısıyla hareket etmek ve adayları yaratıcılık ve problem çözme yetenekleri üzerinden değerlendirmek önemli. Apple’ın dehası mülakat sorusu bu konuda bize önemli bir ipucu veriyor. Bir sandalye tasarlayarak düşünmek, aslında hayal gücümüzü ve analitik düşünme yeteneğimizi geliştirebilir. Bu yüzden, bir sonraki işe alım sürecinde mutlaka bu soruyu deneyin ve adayların gerçek potansiyellerini göz önünde bulundurun. Kim bilir, belki de işe aldığınız kişi sadece işi değil, aynı zamanda gelecekteki sorunları da çözebilecek bir deha olabilir.
